Pendidikan Secara rutin mendapatkan pembaharuan kompetensi dari dunia kerja

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama dalam membangun kemajuan suatu bangsa. Ketersediaan sumber daya alam (natural resources) yang melimpah dan adanya sumber daya modal serta teknologi yang semakin canggih, tidak akan mempunyai kontribusi yang bernilai tambah, tanpa didukung oleh adanya sumber daya manusia (human resources) yang berkualitas. Daya saing merupakan sekumpulan intuisi, kebijakan, dan faktor yang menentukan tingkat produktivitas dari suatu negara. Dan, dunia pendidikan merupakan sumber utama dalam penyediaan tenaga kerja

Gap yang terjadinya antara kebutuhan SDM di Dunia Kerja dengan SDM yang dihasilkan oleh lembaga pendidikan adalah karakter dan kompetensi kerja lulusan lembaga pendidikan masih jauh dari standar kompetensi yang ditetapkan oleh Dunia Kerja. Tenaga kerja yang qualified dan certified sulit diperoleh oleh sebagian besar Dunia Kerja. Sehingga seringkali kalangan Dunia Kerja masih membutuhkan biaya besar dan mengalokasikan waktu yang cukup lama untuk program training guna menyetarakan kompetensi tenaga kerja baru (fresh graduated) dengan sistem kerja yang ada di Dunia Kerja.

Kompetensi yang dimiliki selama masa pendidikan belum cukup mampu untuk menghadapi real job, sehingga pihak pemberi kerja tidak bisa menempatkan para lulusan pada posisi kerja sesuai dengan keahlian yang dikembangkan selama menempuh pendidikan karena lulusan dianggap kurang memiliki kesiapan kerja yang